Überlegungen zu Sicherheit und Schutz

Arbeitgeber und Arbeitnehmer in solchen Branchen unterliegen den Drogentestanforderungen des Verkehrsministeriums (DOT), des Verteidigungsministeriums (DOD) und der Nuclear Regulatory Commission (NRC).

Gemäß der Executive Order 12564 unterliegen alle Bundesbediensteten, die mit „Strafverfolgung, nationaler Sicherheit, dem Schutz von Leben und Eigentum, öffentlicher Gesundheit oder Sicherheit oder anderen Funktionen, die ein hohes Maß an öffentlichem Vertrauen erfordern“ befasst sind, obligatorischen Drogentests.

Die meisten staatlichen und lokalen Strafverfolgungsbeamten und Rettungsdienstleister sind außerdem verpflichtet, sich einem Drogentest zu unterziehen. Die Gesetze und Vorschriften, die diese Tests betreffen, variieren jedoch von Staat zu Staat und von Behörde zu Behörde. Derzeit gibt es keine einheitliche bundesstaatliche Anforderung für Drogentests für nicht bundesstaatliche „Ersthelfer“.

Das Omnibus Transportation Employee Testing Act von 1991 ist das wichtigste Bundesgesetz, das sicherheitsrelevante Branchen betrifft. Das Gesetz verlangt Drogen- und Alkoholtests bei allen sicherheitsrelevanten Transportmitarbeitern in der Luftfahrt, im LKW-Verkehr, bei Eisenbahnen, im Nahverkehr, in Pipelines und in anderen Transportbranchen.

Jeder Arbeitgeber, dessen Geschäft von einer der folgenden Bundesbehörden und -organisationen reguliert wird, fällt unter das Gesetz:

Obwohl jede der oben genannten Behörden ihre eigenen spezifischen Richtlinien und Verfahren zur Einhaltung des Omnibus Transportation Employee Testing Act entwickelt hat, gelten die folgenden Kernanforderungen für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Transportbranche:

Arbeitgeber, die den Anforderungen des Omnibus Transportation Employee Testing Act unterliegen, müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien und Verfahren strikt den Anforderungen des DOT entsprechen. Andernfalls laufen Arbeitgeber Gefahr, gegen das Gesetz zu verstoßen oder die bürgerlichen Freiheiten ihrer Arbeitnehmer zu verletzen.

Für Auftragnehmer, die im Bereich der nationalen Sicherheit tätig sind, hat das Verteidigungsministerium (DOD) ein eigenes Regelwerk entwickelt: Drug-Free Workplace, 42 Code of Federal Regulations (CFR) 223.5. Gemäß diesen Vorschriften müssen alle Auftragnehmer des Verteidigungsministeriums, die Zugang zu sensiblen, geheimen Informationen haben, eine drogenfreie Arbeitsplatzrichtlinie einhalten, die Folgendes umfasst:

Die Vorschriften des US-Verteidigungsministeriums verlangen von den Vertragspartnern außerdem, sicherzustellen, dass ihre Drogentestrichtlinien mit den geltenden Landesgesetzen im Einklang stehen und dass alle relevanten Gewerkschaften den Richtlinien zugestimmt haben.

NRC ist eine vom Kongress gegründete unabhängige Agentur. Es regelt kommerzielle Kernkraftwerke; Brennstoffkreislaufanlagen; Urangewinnungsstätten; und medizinische, akademische, industrielle und allgemeine Lizenznehmer von Kernmaterialien. Im Rahmen seiner Fitness-for-Duty-Programme (FFD) verlangt NRC von bestimmten Nuklearanlagen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht unter dem Einfluss legaler oder illegaler Substanzen stehen, die ihre Fähigkeit zur Erfüllung ihrer Aufgaben beeinträchtigen könnten.

Fitness for Duty Programs, 10 Code of Federal Regulations (CFR) 26, auch bekannt als Teil 26, schreibt Anforderungen und Standards für die Einrichtung, Implementierung und Wartung von FFD-Programmen vor. Lizenznehmer, die kommerzielle Kernkraftwerke betreiben, warten oder bauen; Lizenznehmer und andere Unternehmen, die strategisches Spezialkernmaterial besitzen, nutzen oder transportieren; und bestimmte Auftragnehmer und Anbieter müssen FFD-Programme implementieren.

Alle FFD-Programme müssen alle der folgenden Leistungsziele erfüllen:

Um die Leistungsziele zu erreichen, muss das FFD-Programm unter anderem Folgendes umfassen: